→ Как работодатели, создающие специальные рабочие места, могут получить субсидии?

Как работодатели, создающие специальные рабочие места, могут получить субсидии?

Добавлено: 25.02.19
Рубрика: Астана
Комментарии (0)

Определены порядок и условия предоставления субсидий для работодателей, создающих специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями, передает официальный сайт акимата Астаны.

В Центре занятости сообщили, что порядок и условия определены в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов».

Согласно правилам, субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест. Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.

Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест стандартам рабочего места инвалида, утвержденным приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13913);

2) трудоустройство инвалидов и сохранение их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента создания постоянного рабочего места;

3) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

4) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет;

5) обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствии с занимаемой должностью.

«Работодателей, готовых создать специальные рабочие места для лиц с ограниченными возможностями, просим подать заявки на субсидирование в КГУ «Центр занятости населения города Астаны», – говорится в сообщении.
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Баннер
Войти через: